PMKP sesuai Standar Akreditasi Rumah Sakit
Standar akreditasi Rumah Sakit dikelompokkan menurut fungsinya yang umum dalam organisasi perumahsakitan. Standar akreditasi dikelompokkan menurut fungsi yang terkait dengan penyediaan pelayanan pasien dan upaya menciptakan rumah sakit dikelola dengan baik. Rumah Sakit harus memiliki program peningkatan mutu dan keselamatan pasien (PMKP) yang menjangkau seluruh unit kerja dalam meningkatkan mutu pelayanan dan menjamin keselamatan pasien. […]
Pengembangan SDM : Operasional dan Manajerial
Oleh : Dr. drg. Pradnya Paramita, MARS Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal organisasi yang sangat penting dari suatu perusahaan karena tidak dapat menggantikan organisasi perusahaan atau keberadaannya di dalam organisasi dengan sumber daya lainnya. Tidak peduli seberapa modern teknologi yang digunakan atau berapa banyak uang yang tersedia, semuanya tidak ada artinya tanpa dukungan staf […]
SIAPKAH MENUJU KRIS JKN?
Dalam menjalankan amanah Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) Pasal 23 (4) mengatakan bahwa jika peserta membutuhkan rawat inap di Rumah Sakit maka diberikan berdasarkan Kelas Standar. Issue BPJS Kesehatan akan berencana merubah penerapan kelas rawat inap yang mana selama ini terbagi menjadi kelas 1, 2 dan 3 menjadi penerapan […]
Tips Menyusun Renstra Rumah Sakit
“The greatest danger for most of us is not that our aim is too high and we miss it, but that it is too low and we reach it” – Michelangelo – Sejalan dengan perkembangan era globalisasi lingkungan strategis yang sangat dinamis dan faktor-faktor yang mempengaruhi pembentukannya. Perubahan yang sangat cepat dan seringkali tidak […]
SEJAUH MANA PERSIAPAN AKREDITASI RUMAH SAKIT
Program akreditasi Rumah Sakit (RS) di Indonesia dimulai pada sejak tahun 1996 yang mana merupakan pelaksanaan dari Sistem Kesehatan Nasional (SKN). Seiring kemajuan pembangunan nasional, permintaan akan layanan kesehatan yang berkualitas dari rumah sakit semakin meningkat. Hal ini dibuktikan dengan berbagai kritik atas ketidakpuasan terhadap pelayanan rumah sakit melalui berbagai upaya, termasuk jalur hukum. Sehingga […]
BUDAYA KERJA POSITIF VS NEGATIF DI LAYANAN KESEHATAN
“Lingkungan kerja sangat penting dalam menentukan seberapa menyenangkan bekerja” Kumar Mangalam Birla Budaya kerja menentukan bagaimana tim medis, keperawatan dan profesional lainnya benar-benar bekerjasama dalam mencapai tujuan organisasi. Di Rumah Sakit, komponen budaya kerja yang perlu diterapkan antara lain praktik perawatan, visi misi, kebijakan, prosedur kerja dan peraturan organisasi. Instansi harus meningkatkan budaya kerja positif […]